一、建议
    1、在你对薪酬感到不满的时候，你应该思考一下你的工作状况是否让公司和同事满意。如果你的回答“是”，并且你的薪酬明显低于同工种的社会平均劳动力价格，那么，我建议你申请加薪。
    2、你的薪酬实际上是你的劳动力价格的反映，而劳动力价格又是由社会平均劳动力价格决定的，而社会平均劳动力价格又是你处的劳动力价值决定的；所以，你要提高你的薪酬的最佳途径是提高你的劳动力价值，我们认为，提高劳动力价值的最佳途径是学习，学习，再学习！
    3、工作本身也是一个为了自身学习、进步、成长的过程，所以我们认为工作本身是机遇，而不仅仅是为了谋生。俗话说“不想当将军的士兵不是一个好士兵”确实是正确的，但是没有当过士兵的人也不可能成为将军。当然，如果你的父亲是元帅，那就不同了。但是我们要问，如果你不是靠自己的努力而是靠当元帅的父亲而当上将军的，那么你会有成就感吗？你有可能成为一个好的将军吗？有可能成为众将士拥护的将军吗？
    4、如果你爱你的工作，并视你的工作是一个快乐的过程，你将成为工作的主人，工作将是一种享受；反之若你认为工作是一种义务时，你将成为工作的奴隶。我们希望所有人成为主人，成为自己的领导人！
    5、请牢记公司制度，并严格遵守；牢记工作岗位职责，并认真执行。公司的制度和流程是本企业的最高准则，我们每个人都必须严格遵守。
二、几点补充
    ①．我们固有的思维模式：一看到现象马上得出结论，我们认为从现象到结论之间的过程很重要，但是我们固有思维方式往往容易把它忽略掉，所以在得出结论后，要反思这个结论形成的过程是不是符合逻辑，是不是符合事物的本质规律
    ②．提意见很好，但是不够好，最好是提建议。我们认为任何管理方法都不是最好的和没有问题的，而只是在当下最不坏的而已。因此，任何管理方法都或多或少有不足之处，需要不断改进和提高，一旦发现问题多思考，找出解决的办法。
    ③．“鱼和熊掌不可兼得”这个思维模式需要反思。这个思维模式使我们很可能产生“非此即彼”的、把一切绝对化的看法，而实际上世界万物大部分都存在于即非此也非彼的中间地带。是“对立的统一”,既是“无极生太极，太极生两仪，两仪生万象”的观念，也是中庸的观念，也是中医的观念。中庸的本意是“取乎其中” 之意，即在中间地带，不是很多人理解的不思进取之意；中医的中也是中间之意，不是中国之意。在中间才能平衡，平衡了才能和谐，和谐才能发展。当然平衡是相对平衡，永远是一个动态的平衡。
    所以，一个企业永远是处于一个不断的变革之中，只有不断变革才有不断的平衡，才有不断的和谐，才会不断的发展！
温馨提示：你本应该读的书（以下书目可能每年有所变动）
    1、中层以上员工和想成为中层的员工:《中庸》、《第五项修炼》、《组织行为学》、《基业常青》
    2、暂时普通员工：《为谁打工》、《这种事，不必老板交代》、《决定成败的49个细节》
    3、市场工作人员：《把任何东西卖给任何人》、《营销决策》、《个体行为学》、《羊皮卷》
    备注：中层以上管理人员每月学习计划纳入公司月计划，每月考核，由总经理监督，综合办归档；所有员工自身职业生涯成长计划每三个月考核一次，部门经理监督，综合办归档。